澳门永利集团304am官方入口|主頁欢迎您

灵活用工的概念、六种模式、 对企业带来的好处

2021-07-19 10:50:45 750

近两年,灵活用工发展如火如荼,特别是今年,在疫情的刺激下,灵活用工更是成为人尽皆知的“网红”。如今,越来越多的大型企业中包括滴滴、京东等其他企业已经开始实行灵活用工。即使如此,仍有一小部分人对灵活用工仍是一无所知。接下来,我将从灵活用工的概念、六种模式、对企业带来的好处等方面,详细为大家介绍下时下火的灵活用工,干万不要错过哦~

 

首先,什么是灵活用工?

灵活用工区别于传统的企业用工模式,用人模式相对比较灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不建立正式的全职劳动关系。这种模式不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。

有关数据调查显示,国内超过51%的企业有计划采用灵活用工,不同行业对灵活用工的认知度不同,其中劳动密集型行业企业。来自贸易/零售/快速消费品/耐用消费品/租赁业的行业企业中有24.39%表示对灵活用工“很了解”;其次是加工/生产/制造/汽车行业,有19.26%的企业明确表示“很了解”;然后就是交通/运输/物流,明确表示“很了解”的企业占比为17.65%。

灵活用工的六种模式

灵活用工不同于固定全职,一般是企业根据用人需求,灵活地聘用人オ,双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人オ价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遺等等,都可以列入这个范畴。以下是灵活用工的六种模式

1、劳务派遣

例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派方式

2、非全日制

例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制作在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退体人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人オ,而此类人オ多集中在相近行业的退体人员中,公司采用退体返聘,聘请合适的人员。

6、业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

自由职客高端人才灵活用工交易平台根据企业的需求,自由职业者发布简历进入平台人才数据库,通过平台的人工智能大数据专业推荐机制,根据用人企业需求与自由职业者信息实现匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。为你做到全方位一体化的税务管理,让你的生活自由更轻松的同时,增添一份保障。

灵活用工的模式适用于哪些企业?

灵活用工虽然被越来越多的企业所采用,但是作为企业负责人,灵活用工适不适合咱们的企业,还需要进步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。

通常来讲,灵活用工适合于下面的企业:

1、高知知技术企业

2、高流动企业

3、成本压力较大的企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。小编认为,灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解決企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。

灵活用工相对于传统用工有着更多的优势

1.节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2.节省人员的招募成本。“招工难,用工荒”是企业人力资源部门绕不开的难题,企业招不到满意的员工薪资连年上涨,企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力。

3.规避用工风险。灵活用工平台,员工是直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司,而用工单位可以减少承担的风险。

灵活用工相对的劣势

劣势

1、降低了效率,用工灵活通常意着有需要了才去找相应的工人,浪费时间不说,还不一定能找到的人オ,比如一个工厂旺季了需要更多的电焊工,技术好的电焊工可能早就被预订了,你只能用技术差点的电焊工了,肯定会影响生产效率的。

2、降低了企业的竞争能力,看一个企业的好坏很大部分看这个企业人才的多少,灵活用工往往会留不住人オ(有才能的人都去又稳定又赚钱的单位了)还有很多人看着平时用处不大,等用到了才知道有这样一些人的重要性,而有更多的人也意味着这个企业有更多的能力去做一些事情!

3、灵活用工不利于培养自己的人オ,更不利于培养有执行能力的团队,这很好理解,人都不能稳定地在起工作,又怎么能形成一个好的团队呢

灵活用工与劳务派遣有什么区别

灵活用工包含劳务派遺、外包用工、非全日制用工退体返聘、实习等劳务用工。

灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是:

1、支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遺企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。

2、给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构決定并进行发放。

3、业务的独立性不同:因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

4、费用结算周期不同:劳务派遺人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遺机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。