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劳务派遣和合同工的区别在哪里?

2021-07-17 10:59:30 634

随着人才市场越来越庞大,企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外,现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式,为此,就有人产生了疑问:劳务派遣工和合同工是一样的吗?不一样的话它们有什么区别呢?其实,劳务派遣和合同工是两个不同的概念,仔细划分是属于两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别主要有以下三个方面:

一、用工关系

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。简单来说,劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,除劳动关系属于劳务公司外,员工的教育管理、社保关系、工资发放等均属于劳务公司。

合同工,是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接管理,其工作关系、劳动关系、工资发放、社保关系均属于用人单位。

二、工作性质

劳务派遣工的工作性质主要是看用工单位根据自身单位需求性质,将单位中的一块业务整体外包给劳务公司,然后由劳务公司负责。例如:人事招聘、清洁、包装等业务。工作类型主要是一些需要花费体力、时间的劳动。

合同工是用人单位自己招聘来的员工,签订了劳动合同,俗称合同工。从事的工作类型主要依靠用人单位的分配,从事一些管理、技术工作。

三、使用上

劳务派遣工,一般从事的工作都是限制性的、简单的或者是消耗体力的工作。用人单位只单单和劳务公司产生关系,其劳务人员的提拔、使用不归用人单位管理,并不和劳务派遣工签订任何业务关系的条例,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。

合同工,是隶属于用人单位的正式员工。根据工作需求,公司有权调动合同工的工作岗位,也有权对合同工进行提拔、考核工作,亦有权依据相关法规解除劳务合同。同样的,合同工也有权依据法律法规解除劳动合同。

综上所述,劳务派遣工和合同工,虽在同一地点同一单位工作,但是是属于两个不同的劳务主体,属于不同的用工形式。为此,企业可依照上述所说,选择合适的用工形式,这样可大大增加企业效益,降低企业成本。


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