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  • 劳务派遣用工范围和用工比例

    北京1.劳务派遣用工范围和用工比例 1) 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。   前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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    07-19 / 2021

  • 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

    北京劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 1) 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2) 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

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    06-09 / 2020

  • 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务

    北京劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务 1) 如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容; 2) 建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; 3) 按照规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

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    06-09 / 2020

  • 劳动合同的解除和终止

    北京劳动合同的解除和终止   1)  被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

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    06-09 / 2020

  • 跨地区劳务派遣的社会保险

    北京跨地区劳务派遣的社会保险   1) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。

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    06-09 / 2020

  • 法律责任

    北京劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。

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    06-09 / 2020