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北京人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择

北京包头劳务派遣的优点: 　　采取派遣用工这种用人模式的好处，具体体现在以下六个方面：

北京 近期，人力资源社会保障部分别与工业和信息化部、公安部联合颁布工业机器人系统操作员、网络与信息安全管理员等2个职业技能标准。

北京员工有归属感，面对外包员工的心跳，特别是工资、福利待遇等，很多企业在选择人事外包后也面临人员流失，不协调工作也会带来很多危险。包头人事代理

北京人事代理即使是工资、福利待遇和正式职工一样，工作岗位和工作内容没有区别，也没有转正入编的机会，成不了正式职工。

北京转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

北京同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。