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  • 劳务派遣用工范围和用工比例

    北京1.劳务派遣用工范围和用工比例 1) 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。   前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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    07-19 / 2021

  • 这些外包业务都有哪些区别

    北京这些外包业务都有哪些区别 1、业务外包VS劳务外包 ​  从生产资料三要素(劳动力、生产工具和生产对象)角度看,业务外包是既可以是劳动力、生产工具组合的外包、也可以是单纯劳动力的外包、甚至可以是离岸外包,而劳务外包仅仅是业务外包中劳动力的外包,不提供生产工具、也不能离岸(非发包方工作现场),所以,合法的劳务外包也是业务外包中的一种,也必须遵守业务外包的核心规则,即对事不对人。

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    07-19 / 2021

  • 劳务派遣和合同工的区别在哪里?

    北京随着人才市场越来越庞大,企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外,现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式,为此,就有人产生了疑问:劳务派遣工和合同工是一样的吗?

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    07-17 / 2021

  • 劳务派遣对于用工单位的优势

    北京简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。

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    07-12 / 2021

  • 如何区分劳务中介和劳务派遣

    北京随着用工需求的不断增加,企业也通过各种方式用工,包括劳务中介和劳务派遣。那么,如何区分劳务中介和劳务派遣呢?

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    06-22 / 2021

  • 签劳务外包合同要注意什么

    北京现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本,这也是很多企业会选外包的原因,

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    06-10 / 2021