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北京企业为什么要选择社保代理?这个问题相信一直困惑着大家吧，企业都可以自己为员工缴纳社保啊，为什么还要选择出钱找别人代理企业办理社保呢？

北京转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

北京在从事劳务外包业务的时候，我们会经常遇到客户有劳务外包一个人报价的需求，作为劳务外包公司我们在遇到人数需求少一个人报价的时候确实有点为难该怎么去和客户进行报价

北京灵活用工是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

北京合同工、临时工、事业编制、正式工、劳务派遣人员...看到这些概念，你是不是傻傻分不清？很多事业单位编制有限，招聘很多是以人事代理或者劳务派遣方式进行合同的签订，但是大家好像对于这些不是特别清楚。下面是关于合同工、临时工、事业编制、人事代理、劳务派遣的区别，大家可以借鉴下。

北京有人问，劳务派遣工在一个公司工作超过10年后，有没有可能转为正式工？或者是问，劳务派遣工有没有成为正式工的可能正？有哪些依据？今天我来说说这类问题。 　　在谈论这个问题之前，我们得明白“正式工”是什么含义。正式工在不同的单位具有不同的意义，在机关事业单位，正式工意味着有正式编制的职工，如公务员、事业编。在一般企业单位，正式工更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的职工。下面我分情况说说劳务派遣工成为正式工的可能性。