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灵活用工

2020-06-05 10:54:15 934

目前企业遇到的问题

1、社保压力大:基数大、成本高、压力大

2、用工风险高:工伤认定高风险、高赔付

3、合规难:金税三期数据比对,强调员工薪资合规性,高薪低保或有薪无保问题突出。

4、发 票难:金三上线后,企业更注重合规性凸显票据

社保入税、企业合规成本高、利润空间下降。


传统解决方法

灵活用工


我司平台解决方案

一、社保问题

以内蒙古自治区为例,每年缴纳社保费用如下表:

企业用工人数

不使用灵活用工平台企业所需缴纳社保费用

使用灵活用工平台企业所需缴纳社保费用

月(元)

年(元)

月(元)

年(元)

1

850

10200

0

0

100

85000

1020000

0

0

 综上表所述,企业使用我司灵活用工平台后,可免交社保所需费用,节省百万成本支出。


二、个税问题

以北京市为例,该员工税前工资薪金收入10000元 /月:


企业实际支出

员工到手收入

劳动关系

10000元/月

8197元/月

劳务关系

10000元/月

8400元/月

汇立模式

10000元/月

10000元/月

 综上表所述,企业使用我司灵活用工平台后,月收入3万以下,实际发放薪资就是员工到手收入,无需缴纳个税


三、劳务纠纷、用工风险

灵活用工 

企业面临的问题:用工单位与员工之间的劳动关系问题

企业要优化用工结构,重构组织架构、收入体系;将劳动、劳务关系变为合作关系,合理解除用工劳动关系风险


四、工资支出变为费用成本,可作为进项抵扣

灵活用工

平台提供:①代办证照;②注册地址;③;④税务申报及缴纳;⑤年报年检;⑥注销

享受税收优惠政策


灵活用工“6+1”风控体系,严格把控四流一致

灵活用工

平台运营:合法为核心,真实业务和财务数据,在合法的环境下运营



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专业灵活用工服务平台

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